#digitálna mena
IT právo
Bitcoin a Blockchain - výzva pre právne systémy
Tento článok slúži ako úvod do pomerne zložitej témy blockchain. Jeho hlavnou úlohou je ozrejmiť základné pojmy z prostredia blockchain a označiť oblasti, ktoré budú predmetom širšej diskusie v nasledujúcich článkoch.
Dane
Slovensko digitálnou daňou pre UBER, Booking, Taxify a iných spáchalo ťažký hriech
Digitálnu daň by sme možno vedeli prirovnať ku konaniu banky, ktorá vám pri 5 ročnej fixácii na hypotéke po 2 rokoch jednostranne navýši desaťnásobne úrok. Ani toto prirovnanie však nie je úplne presné, keďže Slovensko pri digitálnej dani figuruje aj ako exekútor. Núti totiž osoby vyplácajúce sumy digitálnym platformám zrážať daň, pokiaľ si tie na Slovensku nezaložia stálu prevádzkareň. A to napriek tomu, že príslušné medzinárodné zmluvy Slovensku zakazujú tieto príjmy zdaňovať.
Lawstyle
Euru rastie konkurencia v podobe digitálnej meny
Euro má konkurenciu, vo svojej podstate neočakávanú a svojim spôsobom aj ilegálnu. Táto nová mena sa volá „bitcoin“. Bitcoin vzniká na tisíckach počítačov, decentralizovane na internete. Dá sa konštatovať, že predstavuje tak určitý druh anarchistických peňazí. Táto mena by však mohla byť začiatkom úplne novej éry.
Najčítanejšie
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa v roku 2026
2.
Sadzby DPH na Slovensku v roku 2026: Prehľad zmien
3.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
4.
Koľko stojí občiansky preukaz?
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Dôchodkový vek v roku 2026: Ktoré ročníky pôjdu do dôchodku?
2.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
3.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
4.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
3.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
4.