#brigada
Správy
Ako postupovať pri žiadaní o náhradu škody na majetku? Na túto chybu dajte pozor
Škody po búrkach treba najprv vyfotiť, až potom odstraňovať.
Právo
Zamestnávanie mladistvých
Zamestnávanie mladistvých má svoje špecifiká oproti zamestnávaniu dospelých oôsob. Aké podmienky vyžaduje práca a zamestnávanie mladistvých? Všetko dôležité sa dočítate v dnešnom článku.
Dane
Úvod do optimalizácie daní a odvodov
O optimalizácii daňového a odvodového zaťaženia (z pohľadu podnikateľských subjektov) počula veľká časť našich čitateľov. Málokto sa však zaoberal otázkou, ako optimalizovať dane a odvody z pohľadu študentov pracujúcich na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo v obdobných pracovnoprávnych vzťahov (na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti).
Dane
Dohoda o brigádnickej práci študentov (odvody)
Dohoda o brigádnickej práci študentov ponúka pracujúcim študentom zákonnú možnosť, ako si privyrobiť popri štúdiu, a súčasne sa vyhnúť zbytočnej byrokracii a plateniu poistných odvodov. Toto je veľká výhoda oproti obdobným pracovnoprávnym vzťahom, ktorými sú dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce. V ich prípade sa totiž odvody platia ako rovnako ako pri pracovnom pomere, založenom uzavretím pracovnej zmluvy.
Najčítanejšie
Realita II. piliera v minulom roku: Malé dôchodky, veľké očakávania
1.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
2.
Dôchodkový vek v roku 2026: Ktoré ročníky pôjdu do dôchodku?
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
5.
Dôchodkový vek v roku 2026: Ktoré ročníky pôjdu do dôchodku?
1.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
2.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
3.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
4.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
5.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
1.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.