Bossing – keď šikanuje nadriadený
Bossing je odvodený z angl. boss: šéf, riaditeľ. Predstavuje druh šikany na pracovisku, kedy osoba správajúca sa šikanózne voči pracovníkovi – obeti, je k nej v nadriadenom postavení.Bossing je teda formou mobbingu, pričom je jeho najrozšírenejšou formou
Prejavmi bossingu môže byť napríklad:
- odlišné odmeňovanie pracovníka,
- zvýšené požiadavky na jeho výkony v rámci pracovného prostredia,
- privlastňovanie si výsledkov práce nadriadeným,
- zvýšené časové nároky na zamestnanca a podobne.
Je potrebné upozorniť, že bossing mnohokrát spĺňa znaky diskriminačného správa nadriadeného voči podriadenému. Zákon č. 365/2004 Z.z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) rozoznáva napríklad priamu a nepriamu diskrimináciu.
O priamu diskrimináciu ide, ak sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
O nepriamu diskrimináciu ide, keď je napríklad vydaný taký predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré môžu znevýhodniť alebo reálne znevýhodnia osobu v porovnaní s inými.
Záverom je potrebné uviesť, že oba vyššie popísané termíny – mobbing a bossing nie sú ako také v slovenskom právnom poriadku definované. Ich rôzne formy a prejavy však môžu napĺňať znaky skutkovej podstaty trestných činov v zmysle Trestného zákona v platnom znení alebo priestupkov podľa zákona o priestupkoch. Súčasne môžu predstavovať diskriminačné správanie v zmysle antidiskriminačného zákona, prípade zásah do osobnostných práv jednotlivca.
Ak sa chcete dozvedieť, aké sú právne prostriedky ochrany voči bossingu a mobingu, prečítajte si tento článok.
