Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje jednu z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorú Zákonník práce umožňuje uzatvoriť len za výnimočných podmienok. Spolu s dohodou o vykonaní práce a dohodou o brigádnickej práci študentov tvorí alternatívu ku klasickému pracovnému pomeru, najmä pri príležitostných alebo sezónnych činnostiach. V nasledujúcom texte sa pozrieme na jednotlivé typy dohôd, ich základné podmienky, limity pracovného času, špecifiká zamestnávania mladistvých, ako aj novinky týkajúce sa dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platné od 1. januára 2025.
Dohoda o pracovnej činnosti
Podľa § 1 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (Zákonník práce) môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.
Pod iným pracovnoprávnym vzťahom rozumieme dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa § 223 Zákonníka práce, a to:
- dohodu o vykonaní práce,
- dohodu o brigádnickej práci študentov,
- dohodu o pracovnej činnosti.
Rozdielom je, že v prípade dohody o vykonaní práce sa práca vymedzuje výsledkom a pri dohode o pracovnej činnosti a brigádnickej práci študentov sa vymedzuje druh práce (príležitostná činnosť).
Všetky tri typy dohôd majú spoločné pravidlá. Dohody môže zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne a musia mať písomnú formu. Nemožno ich uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. U mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Pri mladistvom Zákonník práce stanovuje, že s ním možno dohody uzatvárať len vtedy, ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Čo sa pracovného času týka, zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas.
Spory vyplývajúce z týchto dohôd sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.
Na dohody sa vzťahujú všeobecné ustanovenia prvej časti Zákonníka práce a tiež ustanovenia o prestávkach v práci, nepretržitom odpočinku, o obmedzení práce v dňoch pracovného pokoja, o nočnej práci, o minimálnej mzde ako aj ustanovenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
