Redakcia
Dane
Úvod do optimalizácie daní a odvodov
O optimalizácii daňového a odvodového zaťaženia (z pohľadu podnikateľských subjektov) počula veľká časť našich čitateľov. Málokto sa však zaoberal otázkou, ako optimalizovať dane a odvody z pohľadu študentov pracujúcich na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo v obdobných pracovnoprávnych vzťahov (na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti).
Redakcia
|
10. 04. 2014
Dane
Ako sa zdaňuje firemné auto používané na súkromné účely
Zamestnávatelia v súčasnosti bežne umožňujú zamestnancom využívať služobné autá aj na súkromné účely. V tomto roku však platia nové podmienky zdaňovania tohto nepeňažného benefitu v súlade s novelou zákona o dani z pridanej hodnoty, pričom pri zdaňovaní sa už zohľadňuje aj opotrebovanie vozidla.
Redakcia
|
10. 04. 2014
Pracovné právo
Nočná práca na Slovensku oproti členským štátom EÚ boduje. Prečo je to tak?
Podľa Eurostatu patrí Slovenská republika spolu s Írskom k štátom, ktoré vedú rebríček vo výške počtu zamestnancov pracujúcich v noci. Skoro až každý piaty zamestnanec na Slovensku pracuje v noci, čo je oproti ostatným štátom Európskej únie vysoko nad priemerom. Prečo majú vyšší podiel na práci v noci práve ženy a ako upravuje nočnú prácu slovenský Zákonník práce?
Redakcia
|
09. 04. 2014
Právo
ÚS ČR: ústavná sťažnosť, ktorej v trestnej veci nepredchádzalo dovolanie, nie je prípustná
Plénum Ústavného súdu ČR dňa 4. marca 2014 vydalo stanovisko (sp. zn. Pl. ÚS- st. 38/14) k prípustnosti ústavnej sťažnosti, ktorej v trestnej veci nepredchádzalo dovolanie.
Redakcia
|
08. 04. 2014
Finančné právo
Povinné odvody autorov a umelcov pre rok 2014
Osoby v slobodnom povolaní majú aj v tomto roku povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni, rovnako ako aj daňovému úradu. Rok 2014 zároveň prináša pre hudobníkov, spisovateľov alebo novinárov nový inštitút, ktorým je čestné vyhlásenie o skončení vykonávania činnosti autora a umelca. V nasledujúcom článku sumarizujeme, na čo musia autori a umelci pamätať vo vzťahu k zdravotnej a Sociálnej poisťovni.
Redakcia
|
07. 04. 2014
Právo
ÚS ČR: ústavná sťažnosť, ktorej v trestnej veci nepredchádzalo dovolanie, nie je prípustná
Plénum Ústavného súdu ČR dňa 4. marca 2014 vydalo stanovisko (sp. zn. Pl. ÚS- st. 38/14.) k prípustnosti ústavnej sťažnosti, ktorej v trestnej veci nepredchádzalo dovolanie.
Redakcia
|
07. 04. 2014
Právo
ÚS ČR: K podmienke rasovej perzekúcie podľa zákona o mimosúdnych rehabilitáciách
Ústavný súd vyhlásil nález (sp. zn. I. ÚS 2430/13), ktorým vyhovel ústavnej sťažnosti Kristiny Colloredo - Mansfeldovej a zrušil predchádzajúce rozhodnutie Najvyššieho súdu ČR, krajského súdu a okresného súdu v jej veci.
Redakcia
|
05. 04. 2014
Právo
Porušenie práva na spravodlivý proces – nesprávna aplikácia právneho predpisu a svojvoľný spôsob hodnotenia dôkazu všeobecným súdom
V náleze Ústavného súdu Slovenskej republiky (ďalej len „ÚS SR“) zo dňa 23. januára 2014, sp. zn. IV. ÚS 562/2013 bolo konštatované porušenie práva na súdnu ochranu (čl. 46 ods. 1 Ústavy SR), a zároveň porušenie práva na spravodlivý proces (čl. 6 ods. 1 Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd) z dôvodu nesprávnej aplikácie právneho predpisu všeobecným súdom a jeho ústavne neakceptovateľným hodnotením dôkazu.
Redakcia
|
04. 04. 2014
Najčítanejšie
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
2.
Štátne sviatky Poľsko 2025: Zatvorené obchody a nákupné nedele
3.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
4.
Rybársky lístok - ako ho vybaviť a koľko to stojí?
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
2.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
3.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
4.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.