Správne právo
Slovenským rekordérom je subjekt so 495 žiadosťami o sprístupnenie informácií
Čo nie je tajné, je verejné. Inak povedané, orgány verejnej správy a iné povinné osoby musia širokej verejnosti sprístupňovať informácie, okrem tých, ktoré zákon zo sprístupnenia vylučuje. Ide o základný princíp zákona o slobodnom prístupe k informáciám, ktorý na Slovensku platí už vyše 17 rokov. Čo všetko tento zákon za obdobie svojej existencie priniesol a aké sú jeho nedostatky?
RUŽIČKA AND PARTNERS s. r. o.
|
08. 10. 2017
V Rusku možno skončí Facebook. Dôvodom má byť nerešpektovanie zákona o uchovávaní osobných údajov.
Ruská federácia je aj v súčasnosti považovaná za mierne kontroverznú krajinu. Dôvodom je napríklad anexia Krymu a z nej vyplývajúci konflikt na Ukrajine, konzervatívne postoje voči homosexuálom, či údajné ovplyvňovanie amerických prezidentských volieb. Rozruch v Rusku najnovšie spôsobil možný zákaz najznámejšej sociálnej siete na svete, Facebooku. Ak by k tomu došlo, americký gigant by nebol v Rusku prvým. V krajine bola totiž podobne zakázaná aj sociálna sieť LinkedIn.
Martin Toček
|
04. 10. 2017
Skontrolujte svojho lekára a zdravotnú starostlivosť, ktorú mu Vaša zdravotná poisťovňa za Vás platí
Viete, že môžete skontrolovať svojho lekára a to najmä to, akú zdravotnú starostlivosť Vám poskytnutú si nechal zaplatiť Vašou zdravotnou poisťovňou?
JUDr. Mária Dvončová
|
01. 10. 2017
Zákaz zneužívania práva v rámci slobodného prístupu k informáciám
Rozsudkom Najvyššieho súdu SR zo dňa 12. marca 2014, sp. zn. 3 Sži/4/2014 sa prelomovo judikovalo, že nie všetky žiadosti, ktoré orgány verejnej moci dostanú od žiadateľov sú oprávnené, resp. také, ktoré je orgán verejnej moci povinný vybaviť.
Redakcia
|
29. 09. 2017
Novela infozákona. Zvýši sa transparentnosť verejnej správy?
Ministerstvo spravodlivosti predložilo do medzirezortného pripomienkovania očakávanú veľkú novelu zákona o slobodnom prístupe k informáciám. Navrhovaná úprava je výrazným posunom pre tých, ktorí o informácie žiadajú a rovnako pre tých, ktorí ich poskytujú. Návrh zákona rozširuje okruh poskytovaných informácií aj okruh povinných osôb a bráni zneužívaniu infozákona.
Redakcia
|
27. 09. 2017
Znalcov, tlmočníkov a prekladateľov čakajú zmeny
Do medzirezortného pripomienkovania bola predložená novela zákona o znalcoch, tlmočníkoch a prekladateľoch. Návrh na jednej strane zavádza opatrenia, ktoré pomôžu znalcom, tlmočníkom a prekladateľom pri výkone ich činnosti. Na strane druhej podstatne zvyšuje verejnú kontrolu v konaniach pri vyvodzovaní zodpovednosti voči znalcom, tlmočníkom a prekladateľom.
Redakcia
|
19. 09. 2017
Advokátka na materskej: nástup na materskú dovolenku, poberanie materského a možnosť „fakturovať“ na materskej
V článku si bližšie objasníme to, či a akým spôsobom nastupujú i advokátky na materskú dovolenku, aké sú podmienky pre poberanie materského ako i to, či môže advokátka na materskej vykonávať ďalej advokáciu a mať z nej príjem.
JUDr. Mária Dvončová
|
17. 09. 2017
Môžete poberať rodinné sociálne dávky i keď žijete v zahraničí?
V dnešnom článku sa pozrieme bližšie na to, ktoré štátne peňažné dávky určené pre rodiny s deťmi sú viazané na trvalý pobyt alebo prechodný pobyt ich poberateľa na území Slovenskej republiky a či je reálne možné bývať v zahraničí a tieto dávky poberať.
JUDr. Mária Dvončová
|
05. 09. 2017
Najčítanejšie
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
2.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
3.
Koľko stojí občiansky preukaz?
4.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
3.
Rodičovský dôchodok: Ako ho získať v roku 2026
4.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.