Najvyšší súd Českej republiky sa v rozsudku, ktorý je témou dnešného článku, zaoberal otázkou nároku zamestnanca na náhradu mzdy z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa.
Stlačením tlačítka „Odoberať“ súhlasíte s Podmienkami používania a Politikou ochrany súkromia a osobných údajov
