#Právo
Právo
V Rusku možno skončí Facebook. Dôvodom má byť nerešpektovanie zákona o uchovávaní osobných údajov.
Ruská federácia je aj v súčasnosti považovaná za mierne kontroverznú krajinu. Dôvodom je napríklad anexia Krymu a z nej vyplývajúci konflikt na Ukrajine, konzervatívne postoje voči homosexuálom, či údajné ovplyvňovanie amerických prezidentských volieb. Rozruch v Rusku najnovšie spôsobil možný zákaz najznámejšej sociálnej siete na svete, Facebooku. Ak by k tomu došlo, americký gigant by nebol v Rusku prvým. V krajine bola totiž podobne zakázaná aj sociálna sieť LinkedIn.
Martin Toček
|
04. 10. 2017
Občianske právo
Nemajetková ujma ako predmet poistného krytia povinného zmluvného poistenia
Môžu si blízke osoby obetí usmrtených pri dopravnej nehode uplatniť nemajetkovú ujmu voči poisťovni v rámci povinného zmluvného poistenia? Odpoveď prináša uznesenie Ústavného súdu SR zo dňa 11.10.2016, sp. zn. III. ÚS 666/2016. Výborne spracované odôvodnenie stojí za prečítanie – pomôže aj ako edukačná pomôcka praktickej aplikácie práva EÚ vnútroštátnymi orgánmi!
Dominika Cukerová
|
03. 10. 2017
Obchodné právo
Doložka pay when paid v zmluve o dielo podľa Obchodného zákonníka
Ako to je s doložkou „Pay when paid“ dojednanou pri realizácií stavebných projektov medzi objednávateľom a zhotoviteľom v rámci zmluvy o dielo v slovenskom právnom prostredí? Ako na tento trend v slovenskom stavebníctve zareagovala právne aplikačná prax?
Dominika Cukerová
|
02. 10. 2017
Právo
Súdna sieť EÚ. Zlepší rozhodovanie našich súdov?
Súdny dvor Európskej únie je aktívny nielen vo veciach výkladu práva EÚ, ale aj vo vzájomnej súdnej integrácii. Tentokrát inicioval vytvorenie tzv. Súdnej siete EÚ, ktorá prináša viaceré praktické vymoženosti.
Redakcia
|
02. 10. 2017
Právo
V pochybnostiach je potrebné k uchádzačovi o zamestnanie pristupovať ako k slabšej strane
Konania, týkajúce sa pracovnoprávnej agendy nie sú v slovenskej, či českej justícii ničím ojedinelým. Osobitnú pozornosť by sme chceli venovať sporom medzi zamestnancom a zamestnávateľom v prípadoch, kedy došlo k úrazu, či poškodeniu zdravia na pracovisku. Nepochybne ide o spory, vyžadujúce si rozsiahle zisťovanie skutkového stavu. Čo však v prípade, že vôbec nie je jasné, či k vzniku pracovného pomeru vôbec došlo?
Martin Toček
|
02. 10. 2017
Európske právo
Kvóty na cukor sú zrušené
Takmer po 50 rokoch v sobotu 30. septembra skončil posledný poľnohospodársky systém kvót, ktorým sa v Európskej únii riadila výroba cukru.
Redakcia
|
02. 10. 2017
Právo
Skontrolujte svojho lekára a zdravotnú starostlivosť, ktorú mu Vaša zdravotná poisťovňa za Vás platí
Viete, že môžete skontrolovať svojho lekára a to najmä to, akú zdravotnú starostlivosť Vám poskytnutú si nechal zaplatiť Vašou zdravotnou poisťovňou?
JUDr. Mária Dvončová
|
01. 10. 2017
Právo
Trvanie a dôvody väzby podľa Ústavného súdu SR
Všeobecné súdy verzus Ústavný súd SR, tak by bolo možné pomenovať rozhodnutie nášho ochrancu ústavnosti vo veci namietaného porušenia základného práva na osobnú slobodu (podľa čl. 17 ods. 2 a 5 Ústavy Slovenskej republiky) a práva na slobodu a bezpečnosť (podľa čl. 5 ods. 1 a 4 Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd). Ústavný súd SR vo veľmi dobre odôvodnenom náleze určil za protiústavnú väzbu sťažovateľa (obvineného), ktorá celkovo trvala viac než 10 rokov.
Redakcia
|
30. 09. 2017
Najčítanejšie
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
1.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
2.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
3.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
4.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
5.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
1.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
2.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
3.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
4.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
5.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
3.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
4.