#Pracovný pomer

Pracovný pomer predstavuje najčastejší druh pracovnoprávneho vzťahu, ktorý vzniká uzatvorením pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom a zakladá trvalý právny vzťah s komplexnou úpravou práv a povinností oboch strán. Sledujeme právnu reguláciu pracovného pomeru, jeho druhy a postupy pri jeho ukončovaní.

Prinášame informácie o skúšobnej dobe, analýzy dôvodov výpovede z pracovného pomeru a hodnotenia ochrany zamestnancov pred neodôvodneným prepustením. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri rozviazaní pracovného pomeru a nárokoch na odstupné.

Informujeme tiež o prechode práv a povinností pri zmene zamestnávateľa, ochrane osobitných kategórií zamestnancov a medzinárodných aspektoch pracovných pomerov. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnych aspektoch pracovného pomeru.

Právo

Výpoveď zo zamestnania: Ako ju správne napísať?

Rozhodnutie ukončiť pracovný pomer býva často sprevádzané zmenami v kariére, osobnom živote či pracovnej spokojnosti. Nech už sú dôvody akékoľvek, výpoveď musí byť podaná správne – v súlade so zákonom, jasne formulovaná a riadne doručen&aac

Lucia Rybanová | 04. 11. 2025

Právo

Pracovná zmluva: Čo musí obsahovať podľa Zákonníka práce?

Pri nástupe do nového zamestnania je pracovná zmluva jedným z najdôležitejších dokumentov, ktorý definuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mnohí ju podpisujú bez podrobného preštudovania, práve jej obsah však rozhoduje o právach, povinnostiach a podmienkach pr&aa

Lucia Rybanová | 20. 10. 2025

Právo

Dohoda o pracovnej činnosti v roku 2025

Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje jednu z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorú Zákonník práce umožňuje uzatvoriť len za výnimočných podmienok. Spolu s dohodou o vykonaní práce a dohodou o brigádnickej práci študentov tvorí

Martina Vanc | 10. 09. 2025

Právo

Príspevok na dochádzku za prácou: Ako ho možno získať?

Príspevok na dochádzku za prácou a príspevok na podporu mobility za prácou predstavujú finančnú pomoc, poskytovanú úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, na preplatenie cestovných nákladov na cestu za prácou, alebo nákladov na zmenu bydliska kvôli práci. Niž&scaro

Lucia Rybanová | 26. 08. 2025

Pracovné právo

Monitorovanie zamestnancov na pracovisku

Môže Váš zamestnávateľ na pracovisku kontrolovať prostredníctvom kamerových systémov alebo prechádzať Vašu elektronickú komunikáciu? Aký spôsob monitorovania zákon povoľuje a kde už zamestnávateľ prekračuje jeho hranice?

Michaela Nemcová | 18. 08. 2023

Právo

Výpoveď z pracovného pomeru pre nedodržanie režimu PN-ky

Najvyšší súd Českej republiky sa v jednom zo svojich rozsudkov zaoberal posudzovaním platnosti výpovede z pracovného pomeru pre porušenie povinností zamestnanca v súvislosti s jeho dočasnou práceneschopnosťou.

JUDr. Alena Michalovičová | 07. 04. 2022

Pracovné právo

Okamžité skončenie pracovného pomeru pre neplnenie pracovných úloh

Zákonník práce pre okamžité skončenie pracovnému pomeru stanovuje len dva dôvody, a to právoplatné odsúdenie zamestnanca pre úmyselný trestný čin a závažné porušenie pracovnej disciplíny. V spore o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ okamžite skončil pracovný pomer so zamestnancom z dôvodu, že zamestnanec dlhodobo porušoval svoje pracovné povinnosti. To, či zamestnávateľ zvolil správny dôvod ukončenia pracovného pomeru alebo mal zvoliť iný postup, sa dočítate v článku.

Martina Beňovská | 15. 07. 2021

Pracovné právo

Pracovný pomer na dobu do skončenia PN iného zamestnanca

Pracovný pomer na dobu určitú možno vymedziť aj iným spôsobom, ako uvedením konkrétneho dňa, kedy má dôjsť k jeho skončeniu. V nasledovnom pracovnoprávnom spore sa súd zaoberal otázkou skončenia pracovného pomeru žalobkyne na dobu určitú, z dôvodu ukončenia dlhodobej práceneschopnosti inej zamestnankyne. Žalobkyňa sa obrátila nielen na odvolací, ale aj na dovolací súd, ktorého posúdenie prípadu si môžete prečítať nižšie.

Martina Beňovská | 15. 06. 2021

1 2 3 4